Fp Cgil e Uil Fpl hanno detto no al contratto firmato da Cisl Fp, Fials, Nursind e Nursing Up per il triennio 2022-2024. Nessun arretrato per due anni di lavoro, aumenti reali in busta paga da circa 30 a 57 euro al mese, zero risorse per progressioni e valorizzazione professionale. Ignorati turni, buoni pasto, orari e diritti.
È un contratto che non rispetta l’impegno quotidiano di chi manda avanti il Servizio sanitario pubblico!
Leggi il comunicato stampa Fp Cgil-Uil Fpl >>>
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LA PIATTAFORMA UNITARIA CGIL CISL UIL CHE PRESENTAMMO SUL RINNOVO CONTRATTUALE 2022/24 CHIEDEVA:
PIÙ SALARIO “Per salvaguardare l’effettivo potere d’acquisto in ragione della pesante inflazione”.
Il risultato della firma di Cisl, Fials, Nursind e Nursing Up è la perdita definitiva di 2/3 del potere d’acquisto dei salari per il triennio 2022/24.
Stavolta il blocco salariale lo hanno determinato loro! Guarda gli incrementi reali nella tabella!!
ULTERIORI RISORSE PER I PERCORSI PROFESSIONALI Cioè progressioni economiche, progressioni verticali, incarichi.
Risultato? Non c’è 1 euro. I differenziali economici di professionalità (Dep) restano ogni 3 anni e non ogni 2 come chiesto da Fp Cgil e Uil Fpl, non ci sono risorse per le progressioni verticali.
INCREMENTO DELLE INDENNITÀ PER TURNI DISAGIATI
Risultato: nulla!
TASSAZIONE AGEVOLATA
su incrementi contrattuali, sui premi di produttività e welfare.
Risultato? Il nulla: la tassazione agevolata c’è per l’orario straordinario dei soli infermieri e per le prestazioni orarie aggiuntive delle professioni sanitarie. L’ordine di scuderia, raccolto da sindacati firmatari è “Se volete guadagnare di più lavorate di più”. Altro che miglioramento delle condizioni di lavoro!
INDENNITÀ DI ESCLUSIVITÀ COME PER LA DIRIGENZA
Non è stata prevista.
MENSA E BUONI PASTO
Nessuna risposta, neanche economica. Il valore rimane a 5,16. Ci costringeranno di nuovo a lottare nei tribunali per ottenere il rispetto di una norma vigente. Si introduce il buono pasto per chi lavora in Smart working ma non si garantisce lo stesso diritto ai lavoratori notturni.
ORARIO DI LAVORO
Non si introduce nessuna flessibilità oraria per migliorare le condizioni di lavoro e rimane l’orario convenzionale che crea debito orario per i dipendenti.
FORMAZIONE
Abbiamo chiesto di inserire 2 ore per la formazione all’interno dell’orario di lavoro come per la dirigenza medica.
Risultato: nessuna risposta.
NUOVI PROFILI PROFESSIONALI
Nessuna risposta su autisti soccorritori, mediatori culturali, avvocati e altri profili professionali tecnici e informatici. Introdotto l’Assistente Infermiere, con la nostra posizione da sempre contraria e con un inquadramento retributivo inferiore all’Oss Senior.
ACCESSO ALL’ELEVATA QUALIFICAZIONE
Una presa in giro! Non valorizzerà né i laureati magistrali né chi ha lunghi percorsi professionali con titoli equipollenti! Non solo: il pagamento dell’indennità di funzione per l’Area di Elevata Qualificazione dovrà essere garantito dai Fondi Contrattuali, sottraendo risorse alle progressioni e agli incarichi per tutte e tutti.
RETRIBUZIONE PER I PERIODI DI FERIE
Nessuna risposta. Invece DEVE essere comprensiva delle indennità percepite abitualmente dai lavoratori, come affermato dalla Cassazione e dalla Corte di Giustizia Europea.
DAVVERO UN CONTRATTO VERGOGNA! RESTA IL TETTO ALLE ASSUNZIONI, RESTA IL TETTO AL SALARIO ACCESSORIO E LE CONDIZIONI DI LAVORO PEGGIORERANNO, INEVITABILMENTE.
