Il segretario Pusceddu e il coordinatore regionale Rattini: “Buon esordio a tutte e tutti: entrare in Agenzia delle Entrate è solo l’inizio, governare questo percorso è una responsabilità collettiva”
18 dic. 2025 – Oggi prendono servizio le nuove assunzioni dell’Agenzia delle Entrate in Lombardia (più di 700 persone provenienti da tre concorsi distinti). Lo scorso 10 dicembre, la Fp Cgil Lombardia ha incontrato online le lavoratrici e i lavoratori neoassunti in un webinar di benvenuto, pensato per partire con gli strumenti giusti.
All’incontro sono intervenuti Dino Pusceddu, segretario Fp Cgil Lombardia, e Riccardo Rattini, coordinatore regionale Agenzia delle Entrate, insieme alle delegate e ai delegati della categoria. Un confronto diretto e concreto, centrato su diritti, doveri e condizioni reali di lavoro.
Il messaggio è stato netto: entrare in Agenzia delle Entrate significa assumere responsabilità elevate, ma anche poter contare su tutele sindacali, welfare e rappresentanza. A patto di conoscerli.
Il ruolo del sindacato
La Fp Cgil è oggi la prima organizzazione sindacale in Agenzia delle Entrate in Lombardia per rappresentatività. Un dato che si traduce in presenza quotidiana negli uffici, tutela individuale e collettiva, interlocuzione costante con l’amministrazione. Il sindacato è presidio stabile nei luoghi di lavoro.
Responsabilità e tutele
A neoassunte e neoassunti è stato illustrato il quadro delle responsabilità del dipendente pubblico, incluso il rischio di danno erariale. Un tema spesso sottovalutato, che rende decisive le coperture assicurative. L’iscrizione alla Fp Cgil garantisce una polizza per la colpa grave fino a un milione di euro, con copertura retroattiva e postuma.
Contratto e organizzazione del lavoro
Lo stipendio iniziale si colloca intorno a circa 33.000 euro lordi annui. L’orario più diffuso è di 7 ore e 12 minuti su cinque giorni, con accesso al lavoro agile dopo il periodo di prova. Cinque buoni pasto settimanali da 7 euro, ferie, permessi, banca ore e Fondo risorse decentrate completano il quadro.
La Fp Cgil ha ribadito le ragioni della mancata firma dell’ultimo contratto nazionale, che ha determinato una perdita di potere d’acquisto. Il rinnovo 2025–2027 dovrà partire dal recupero salariale e dall’adeguamento dei buoni pasto, oggi insufficienti rispetto al costo della vita in Lombardia.
Previdenza e welfare
Entro sei mesi dall’assunzione va presa una decisione sulla previdenza complementare Perseo Sirio, uno strumento pensato per integrare una pensione pubblica destinata a ridursi sensibilmente.
È stato inoltre illustrato il Fondo del Ministero dell’Economia e delle Finanze, che garantisce rimborsi sanitari estesi anche ai familiari e una liquidazione aggiuntiva a fine carriera, senza costi per il personale.
Assunzioni e criticità aperte
Nel confronto è emerso con forza il tema dell’assegnazione delle sedi, con segnalazioni sull’uso del criterio della residenza a scapito della graduatoria di merito. Una scelta contestata, che rischia di generare contenziosi e nuove rinunce.
Sul piano occupazionale, l’amministrazione ha annunciato la sostituzione dei vincitori interni in uscita e la richiesta di ulteriori scorrimenti di graduatoria, a conferma di una carenza strutturale di personale.
Un inizio che riguarda tutte e tutti
“Queste assunzioni non sono un fatto neutro: tengono in piedi un servizio pubblico essenziale. Il webinar ha restituito un quadro realistico e un’indicazione chiara. Informarsi, organizzarsi, non restare soli. Delegate e delegati della Fp Cgil sono il primo riferimento, dal primo giorno di lavoro – affermano Dino Pusceddu e Riccardo Rattini. – Entrare in Agenzia delle Entrate è solo l’inizio. Governare questo percorso è una responsabilità collettiva. Intanto, buon esordio a tutte e tutti”.